Бухгалтерское услуги и сопровождение Вашего бизнеса с гарантией результата  |  Бухгалтерская компания  

+7 495 369 06 37

 +7 985 923 29 65

Позвоните сейчас и получите 
бесплатную консультацию
(Пн-Пт с 9:30 до 18:00)

Заказать  звонок

 

  • 5 способов увеличить продажи вашего бизнеса без затрат на рекламу

Отзывы

Новости

Уволиться без обязательной отработки по соглашению с работодателем. Это возможно?

Вопрос: Работник планирует уволиться с работы. Обязательно ли назначать двухнедельную отработку? Можно ли уволиться без отработки, если заявление об уходе было подано во время больничного?

Ответ: Трудовой кодекс предусматривает увольнение в любое время, если предварительно достигнуто соглашение с работодателем. Причем увольнение может быть оформлено, даже если работник является временно нетрудоспособным. При этом работодатель производит все необходимые выплаты.

По законодательству работодатель обязан уволить работника в срок, который был указан в заявлении работника в том случае, если увольнение было связано с невозможностью продолжать трудовую деятельность в организации. Такими случаями может стать выход на пенсию или зачисление в образовательную организацию.

Кроме того, работник может быть уволен раньше двухнедельного срока в случае нарушений трудового законодательства, а также несоблюдения норм трудового права или локальных нормативных актов, принятых в организации.


Рекомендуем прочесть