Бухгалтерское услуги и сопровождение Вашего бизнеса с гарантией результата  |  Бухгалтерская компания  

+7 495 797 35 87

Позвоните сейчас и получите 

бесплатную консультацию
(Пн-Пт с 9:30 до 18:00)

Заказать  звонок

 

Тинькофф банк
  • 5 способов увеличить продажи вашего бизнеса без затрат на рекламу

Отзывы

Требуется ли заключать  дополнительный договор в случае индексации зарплаты сотрудника? 

Вопрос: Требуется ли заключать дополнительный договор в случае индексации зарплаты сотрудника?

Ответ: информация об изменениях в оплате труда обязательно должна быть включена в трудовое соглашение. Следовательно, после проведения индексации требуется заключение дополнительного договора с указанием новой зарплаты.

При составлении договора следует ссылаться на положения локального акта об индексации, что является фундаментом для проведения изменений, касающихся оплаты труда.

Сотрудник, обращаясь в суд с требованием провести индексацию, может ссылаться на инфляцию как на основание для индексации зарплаты.

Информация об индексации может присутствовать в трудовом соглашении, которое заключается во время приема на работу. Если в договоре нет информации об индексации, то начальник компании может сделать следующие шаги:

  • составить дополнительный договор, вписав в него информацию об индексации.
  • составлять дополнительное соглашение во время каждого проведения индексации, где указывать размер повышения зарплаты (коэффициент).

Первый метод актуален для фирм, которые не желают систематически проводить индексации. Второй – для тех, кто намерен индексировать зарплату при каждой инфляции и общем повышении цен. 


Рекомендуем прочесть