Бухгалтерское услуги и сопровождение Вашего бизнеса с гарантией результата  |  Бухгалтерская компания  

+7 495 946 66 53

Позвоните сейчас и получите 

бесплатную консультацию
(Пн-Пт с 9:30 до 18:00)

Заказать  звонок

 

Тинькофф банк
  • 5 способов увеличить продажи вашего бизнеса без затрат на рекламу

Отзывы

Правомерно ли со стороны работодателя уменьшать количество дней отпуска, если они выпадают на праздники? 

Вопрос: Правомерно ли со стороны работодателя уменьшать количество дней отпуска ели они выпадают на праздники? Заранее благодарен. Антон г. Королев

ОтветСогласно Трудовому Кодексу, некоторым категориям работников полагается ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск. Его продолжительность более 28 календарных дней.

К таким категориям относят работников с ненормированным рабочим днём, работников, работающих на вредном производстве или инвалидов.

Не стоит забывать, что если на период основного или дополнительного отпуска приходятся праздничные дни, которые являются нерабочими, то они в число дней отпуска не включаются.

Путаница возникает, если на отпуск приходятся те дни, которые стали выходными в связи с переносом с других дней. Такая ситуация возникает, как правило, в майские или новогодние праздники. Есть праздничные дни, например, 1 января или 9 мая, а остальные дни являются переносами с других дней.

Путаница возникает не только у работников, но и бухгалтеров. Работники не понимают, почему их отпуск становится меньше, бухгалтера не могут толком объяснить. 


Рекомендуем прочесть