Бухгалтерское услуги и сопровождение Вашего бизнеса с гарантией результата  |  Бухгалтерская компания  

+7 495 946 66 53

Позвоните сейчас и получите 

бесплатную консультацию
(Пн-Пт с 9:30 до 18:00)

Заказать  звонок

 

Тинькофф банк
  • 5 способов увеличить продажи вашего бизнеса без затрат на рекламу

Отзывы

Оклад может быть меньше МРОТ 

Вопрос: Работаю воспитателем в детском доме и получаю оклад 3500 рублей. Кроме оклада нам доплачивают за категорию, выслугу лет и другие стимулирующие выплаты. Все эти доплаты идут в процентах к окладу. Мне бы хотелось, чтобы некоторые доплаты были введены в сумму оклада. Можно ли так сделать? У нас получается, что оклад меньше ММРОТ, так может быть?

Лариса Петровна (г. Клин)

Ответ: Действительно, в Трудовом кодексе России предусматривается требование, чтобы заработная плата была не меньше минимального месячного размера оплаты труда (ММРОТ). Но обратите внимание, что понятие «заработная плата» включает в себя не только оклад. Сюда входят также все стимулирующие и компенсационные выплаты:

  • за стаж;
  • за классность;
  • за звание;
  • за категорию;
  • другие выплаты, предусмотренные Положением по оплате труда.

Второе: вы сами пишете, что доплаты производятся в процентах к окладу. А это значит, что сумма доплат зависит от величины оклада.

Пример:

Оклад 3500 рублей.

Доплата за категорию 20%, равна 700 рублей.

Стимулирующая доплата за работу в детском доме 30 %, равна 1050 рублей.

Если ввести доплату за категорию в оклад, то он будет равен 4200 (3500+700).

Тогда возрастает стимулирующая доплата: 4200*0,3= 1260 рублей.

Получается, что начисляется доплата на доплату. А этого делать нельзя. 


Рекомендуем прочесть