Бухгалтерское услуги и сопровождение Вашего бизнеса с гарантией результата  |  Бухгалтерская компания  

+7 495 369 06 37

+7 985 923 29 65

Позвоните сейчас и получите 
бесплатную консультацию
(Пн-Пт с 9:30 до 18:00)

Заказать  звонок

 

 

 

  • 5 способов увеличить продажи вашего бизнеса без затрат на рекламу


Отзывы

Нужно ли заключать дополнительное соглашение к трудовому договору, при изменении подчиненности работника ?

Вопрос: Следует ли заключать дополнительное соглашение к трудовому договору в том случае, если работодатель изменил подчиненность работника в должностной инструкции?

Ответ: Должностная инструкция – локальный нормативный акт. Причем порядок изменения и внесения новых данных регулируется только работодателем. При этом должностная инструкция может использоваться как самостоятельный документ или как приложение к трудовому договору. В том случае, если в трудовом договоре была сделана ссылка на положения должностной инструкции, ее можно рассматривать только как неотъемлемую часть договора между работником и работодателем.

Законодательством не установлен перечень причин, по которым могут быть изменены условия труда для работника, а следовательно, и условия трудового договора. Однако изменить условие должностной инструкции законно только в том случае, если у работодателя есть доказательно подтвержденные изменения условий труда работника с соблюдением установленных трудовым кодексом норм. В противном случае изменение возможно только с письменного согласия работника.

В том случае, если должностная инструкция является обособленным документом, работодатель вправе внести в нее изменения в любой момент. Важно отметить, что обязательной для конкретного работника она станет только после его ознакомления с документом под подпись.


Рекомендуем прочесть