Бухгалтерское услуги и сопровождение Вашего бизнеса с гарантией результата  |  Бухгалтерская компания  

+7 495 946 66 53

Позвоните сейчас и получите 

бесплатную консультацию
(Пн-Пт с 9:30 до 18:00)

Заказать  звонок

 

Тинькофф банк
  • 5 способов увеличить продажи вашего бизнеса без затрат на рекламу

Отзывы

Нужно ли заключать дополнительное соглашение к трудовому договору в случае изменения наименования должности?

Вопрос: Согласно изменениям в штатном расписании должность работника теперь называется по-другому, хотя его должностные обязанности не изменились. В трудовую книжку запись об изменениях произведена. Нужно ли составлять доп.соглашение к трудовому договору, и как его правильно сделать?

Ответ: По различным причинам могут происходить формальные изменения, связанные с о сменой названия, наименования должностей и т. п. Вроде все остается по-прежнему, только кадровикам и бухгалтерам прибавляется головной боли.
Дополнительное соглашение к трудовому договору в случае изменения названия должности работника нужно составить обязательно. Ниже приведен примерный перечень пунктов, которые нудно будет включить в соглашение.
Работодатель и работник заключают соглашение о нижеследующем:

  • В связи с изменениями в штатном расписании организации «...», а именно сменой наименования должности «такой-то» на «такую-то» (указать номар и дату приказа), в Трудовой договор вносятся следующие изменения.
  • Пункт Договора «№ пункта» изложить в следующей редакции: «Работодатель поручает, а Работник принимает трудовые обязанности по должности «такой-то».
  • Условия Договора, не прописанные в настоящем соглашении, остаются без изменений.
  • Соглашение вступает в силу с момента подписания двумя сторонами. Действие его аналогично сроку действия Договора.
  • Соглашение — неотъемлемая часть Договора. Оно составлено в 2 экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу.  

Один экземпляр находится у работодателя, второй — у работника. 

Если изменения касаются только названия должности, достаточно будет записи в трудовой и доп.соглашения к договору. Если же изменяется должностная функция работника, либо происходит смена структурного подразделения, указанное в договоре, то нужно будет оформлять перевод сотрудника на другую работу.


Рекомендуем прочесть