Бухгалтерское услуги и сопровождение Вашего бизнеса с гарантией результата  |  Бухгалтерская компания  

+7 495 946 66 53

Позвоните сейчас и получите 

бесплатную консультацию
(Пн-Пт с 9:30 до 18:00)

Заказать  звонок

 

Тинькофф банк
  • 5 способов увеличить продажи вашего бизнеса без затрат на рекламу

Отзывы

Можно ли уволить беременную сотрудницу?

Добрый день!
По стечению обстоятельств нам необходимо сократить штат сотрудников, под выбор в ряд сотрудников попадает женщина в положении, можем ли мы ее уволить?

Ответ:

Добрый день!
Работодатель не вправе расторгнуть договор с беременной женщиной. Но есть два исключения, в которых можно осуществить увольнение: в первом случае — это ликвидация предприятия и во втором случае: при окончании срока действия трудового договора.

Если организация прекращает свою деятельность в связи с реорганизацией, то в этом случае расторжение договора с беременной не возможно. Но если организация все же ликвидируется, то работодатель обязан сообщить сотруднице за два месяца, лично. Так же организация должна выплатить выходное пособие, в размере среднего месячного заработка.

Во втором случае при окончании срока действия трудового договора сотрудница может быть уволена, если заключение трудового договора было на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. В случае заключения срочного договора, работодатель не вправе уволить сотрудницу, он будет обязан продлить данный договор на основании письменного заявления беременной и предоставленной справки, о том что она действительно беременна. Раз в три месяца работодатель вправе требовать от беременной сотрудницы такую справку.

В случае ее непредставление он вправе ее уволить.
Беременная сотрудница может быть уволена по собственному желанию. В данном случае она должна подать заявление за две недели, в письменной форме.

С уважением, компания «Бухучет и Аудит».


Рекомендуем прочесть