Бухгалтерское услуги и сопровождение Вашего бизнеса с гарантией результата  |  Бухгалтерская компания  

+7 495 946 66 53

Позвоните сейчас и получите 

бесплатную консультацию
(Пн-Пт с 9:30 до 18:00)

Заказать  звонок

 

Тинькофф банк
  • 5 способов увеличить продажи вашего бизнеса без затрат на рекламу

Отзывы

Можно ли сохранить право на получение пособия, будучи в отпуске по уходу за ребенком? 

Вопрос: Может ли женщина, будучи в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, начать трудовую деятельность в другом месте, и сохранить при этом право на получение пособия? Как  оформить ее на новой работе?

Ответ: В описанной ситуации трудовые отношения можно и нужно оформить как совместительство. Работа по совместительству не лишает женщину права на получение  детского пособия на основном месте трудовой деятельности. Причем любой работник имеет право как на внешнее совместительство (у другого работодателя), так и на внутреннее (у того же). Количество работодателей, с кем возможно заключение трудовых договоров законодательством не ограничивается. В трудовом договоре обязательно указывается, что работа будет осуществляться по  совместительству.

Не существует также никаких запретов на работу по совместительству для работников, находящихся  в отпуске по уходу за малолетним ребенком. В период такого отпуска можно работать неполный рабочий день или трудиться на дому. Трудоустройство по совместительству не обязывает работника выйти из отпуска по основному месту работы,  соответственно, он будет продолжать получать пособие.

Трудоустраиваясь по совместительству, нужно помнить, что единственные ограничения в этом случае касаются продолжительности рабочего времени — время работы по совместительству не должно превышать 4 часа в день). Также существуют отдельные категории работников, у которых нет права работать по совместительству,  или они имеют некоторые ограничения (лица до 18 лет, судьи, депутаты, муниципальные служащие, лица, занятые на вредном производстве и т. п.)


Рекомендуем прочесть