Бухгалтерское услуги и сопровождение Вашего бизнеса с гарантией результата  |  Бухгалтерская компания  

+7 495 946 66 53

Позвоните сейчас и получите 

бесплатную консультацию
(Пн-Пт с 9:30 до 18:00)

Заказать  звонок

 

Тинькофф банк
  • 5 способов увеличить продажи вашего бизнеса без затрат на рекламу

Отзывы

Можно ли работать по совместительству после увольнения?

Вопрос: Помогите, пожалуйста, разобраться. Работник трудился на основном месте работы в организации А. В организацию В он устроился по совместительству, о чем в свое время не было записано в трудовую книжку. Теперь из организации А он уволился. Может ли он продолжать работу как совместитель в организации В? Можно ли задним числом внести запись о том, что он был принят сюда по совместительству?

Ответ: Довольно часто человек работает только по совместительству, не имея основной работы по той или иной причине, (чаще всего это связано с потерей основной работы). С одной стороны, само понятие «совместительство» подразумевает наличие другого места работы, с другой — никаких противоправных действий, предусматривающих ответственность работника или работодателя, в такой ситуации не возникает. Все, что не запрещено — разрешено. Таким образом, работник после увольнения с основного места работы может смело продолжать работу по совместительству. 
Теперь о трудовой книжке. Все записи, в том числе о работе по совместительству, делаются по основному месту работы. Это не обязательно, записи вносятся по желанию работника. Работая в организации А, сотруднику нужно было изъявить желание о получении соответствующей записи, но в свое время он этого не сделал. Теперь бывший работодатель даже не имеет права делать запись об имевшем место совмещении. После увольнения сотрудника работодатель может лишь исправлять допущенные им ошибки, а отсутствие записи о совместительстве ошибкой не является. 
В таком случае можно посоветовать обратиться за внесением нужной записи к новому работодателю по основному месту. Если таковой пока отсутствует, вполне можно обойтись без записей о работы в организации В. Факт работы по совместительству и ее период всегда можно подтвердить трудовым договором, выпиской об отчислениях и прочими документами.


Рекомендуем прочесть