Бухгалтерское услуги и сопровождение Вашего бизнеса с гарантией результата  |  Бухгалтерская компания  

+7 495 946 66 53

Позвоните сейчас и получите 

бесплатную консультацию
(Пн-Пт с 9:30 до 18:00)

Заказать  звонок

 

Тинькофф банк
  • 5 способов увеличить продажи вашего бизнеса без затрат на рекламу

Отзывы

Может ли оклад быть меньше МРОТ?

Вопрос: Может ли работодатель назначить оклад 3200 рублей? Ведь это получается даже меньше минимального размера оплаты труда?

Ответ: Действительно, сумма 3200 рублей существенно ниже МРОТ, который с 2014 года  составил 5524 рубля. Каждый год работодатель корректирует должностные оклады, поскольку значение МРОТ ежегодно пересматривается. Оклад не может быть ниже этого значения, если работник трудится полную рабочую неделю и полный рабочий день. Маленький нюанс — ниже МРОТ не должна быть сумма начисленной, а не полученной на руки зарплаты.

В некоторых случаях возможен  размер зарплаты ниже установленного МРОТ.

  • Если работник трудится неполный рабочий день и (или) неполную рабочую неделю, он не вырабатывает за месяц нормативное количество часов. Соответственно, его заработная плата будет рассчитана пропорционально фактически отработанному времени и может оказаться меньше МРОТ.
  • Если зарплата сотрудника состоит не только из оклада, но и складывается с премиями, надбавками и иными доплатами, то непосредственно оклад может быть установлен ниже МРОТ. Важно, чтобы общая сумма выплат за месяц превышала это значение. 
  • Если с работником заключен не трудовой договор, а гражданско-правовой (например, договор подряда), то сумма оплаты труда не регулируется МРОТ и может быть любой по соглашению сторон.

Во всех иных случаях размер оклада меньше значения МРОТ быть не должен.  Это касается любой системы труда, принятой в организации.  Работодатель, устанавливающий недостаточный с точки зрения законодательства оклад, несет за это ответственность. Предусмотрены административные штрафы как на должностных лиц, так и на юридических. При проверке контролирующие органы учитывают в совокупности все выплаты, входящие в состав заработной платы (премии, надбавки, коэффициенты, доплаты).

Каждый субъект РФ имеет право установить на своей территории значение МРОТ, отличное от федерального значения, но обязательно не ниже его. 


Рекомендуем прочесть