Неперехваченное исключение

Ошибка (databaseException): Duplicate entry '322808' for key 'PRIMARY' in query: INSERT INTO `cms_stat_hits` (`page_id`, `date`, `hour`, `day_of_week`, `week`, `day`, `month`, `year`, `path_id`, `number_in_path`) VALUES (622, '2018-06-24 03:13:36', HOUR('2018-06-24 03:13:36'), DATE_FORMAT('2018-06-24 03:13:36', '%w'), WEEK('2018-06-24 03:13:36'), DAY('2018-06-24 03:13:36'), MONTH('2018-06-24 03:13:36'), YEAR('2018-06-24 03:13:36'), 269394, 1)

Показать отладочную информацию

Бухгалтерское услуги в москве Как правильно оформить повышение премии, если оно предусмотрено только для части работников?
Бухгалтерское услуги и сопровождение Вашего бизнеса с гарантией результата  |  Бухгалтерская компания  

+7 495 797 35 87

Позвоните сейчас и получите 

бесплатную консультацию
(Пн-Пт с 9:30 до 18:00)

Заказать  звонок

 

Тинькофф банк
  • 5 способов увеличить продажи вашего бизнеса без затрат на рекламу

Отзывы

Как правильно оформить повышение премии, если оно предусмотрено только для части работников?

Вопрос: Сотрудники организации получают не только заработную плату, но и премию. Руководством было принято решение увеличить размер премии, но только для некоторых работников? Как правильно оформить решение документально и на что обратить внимание?

Ответ: Роструд придерживается определенной позиции, если в организации планируют увеличить премию только части сотрудников. Чиновники считают, что в этом случае нет необходимости вносить изменения в положения об оплате труда. Достаточно оформить соответствующий приказ руководителя, а также внести изменения в трудовые договоры с теми сотрудниками, у которых меняется система начисления оплаты труда.

В том случае, когда руководство компании принимает решение изменить тарифные ставки, систему доплат или премирования для всех работников, следует внести изменения в положение об оплате труда.

В любом случае, каждый работник, которого коснулись изменения, должен ознакомиться с ними под роспись до момента их вступления в силу.


Рекомендуем прочесть