Бухгалтерское услуги и сопровождение Вашего бизнеса с гарантией результата  |  Бухгалтерская компания  

+7 495 369 06 37

+7 985 923 29 65

Позвоните сейчас и получите 
бесплатную консультацию
(Пн-Пт с 9:30 до 18:00)

Заказать  звонок

 

  • 5 способов увеличить продажи вашего бизнеса без затрат на рекламу

Отзывы

Новости

Как правильно исчислять срок при выплате отпускных — в рабочих или календарных днях?

Вопрос: По законодательству работник должен получить отпускные не позднее, чем за три дня до начала отпуска. Допустимо выплатить денежные средства ранее указанного срока. Кроме того, работодатель обязан сообщить о начале отпуска. Какими документами это регламентируется и как правильно исчислять срок, выплачивая отпускные?

Ответ: В том случае, если работник выходит в отпуск с понедельника, допустимо перечислить отпускные в пятницу (за три календарных дня). В трудовом кодексе указано, что необходимо произвести начисления за три дня, однако не оговорено – календарных или рабочих. Министерство труда, придерживается позиции, что у работодателя есть три календарных дня.

Если день выплаты является праздничным или выходным днем, перечислить средства следует накануне.

Кроме того, обязанность работодателя – не позднее, чем за две недели до начала отпуска поставить в известность работника. Работодатель вправе сам определить способы уведомления – ознакомительный лист, распоряжение или ведомость.

Рекомендуется при ознакомлении работника с датами отпуска указать дату, в которую он был уведомлен о сроках. Это поможет избежать споров и разногласий с трудовой инспекцией в дальнейшем.


Рекомендуем прочесть