Бухгалтерское услуги и сопровождение Вашего бизнеса с гарантией результата  |  Бухгалтерская компания  

+7 495 946 66 53

Позвоните сейчас и получите 

бесплатную консультацию
(Пн-Пт с 9:30 до 18:00)

Заказать  звонок

 

Тинькофф банк
  • 5 способов увеличить продажи вашего бизнеса без затрат на рекламу

Отзывы

Имею ли я право на стандартный налоговый вычет, если нахожусь с отпуске по уходу за ребенком?

Если я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, и не получаю сейчас дохода, который облагается НДФЛ, имею ли я право на стандартный налоговый вычет?

Стандартный налоговый вычет – это некая сумма, которая вычитается из налогооблагаемого дохода и не облагается НДФЛ. Но, если сотрудник или сотрудница не получает в данный момент налогооблагаемого дохода, то и вычет ей не положен.

Такая позиция Минфина отражена в Письме № 03-04-06/15669 от 06. 05. 2013 года. Но. Есть небольшая оговорка. Если сотрудник в течение года перестал получать налогооблагаемый доход, и не получает его до конца года, то предоставление налогового вычета прекращается.

То есть, согласно этому Письму, если сотрудница получала доход, который облагается НДФЛ с января по июль, а затем ушла в отпуск по беременности и родам (или наступили другие обстоятельства, когда сотрудница не получала доход),  и до конца года она не вернулась, то с августа и до конца года стандартный налоговый вычет ей предоставляться не будет.

Теперь у Минфина есть новая позиция. Есть Письмо от 11.06.2014 года № 03-04-05/28141, где даётся и другое объяснение. Например, с января по апрель сотрудница не получала зарплату, так как была в отпуске по уходу за своим ребёнком. В мае она вышла работать и стала получать зарплату. Сразу же написала заявление на вычет. Согласно этому Письму. Вычет ей будет предоставляться с мая.


Рекомендуем прочесть