Бухгалтерское услуги и сопровождение Вашего бизнеса с гарантией результата  |  Бухгалтерская компания  

+7 495 946 66 53

Позвоните сейчас и получите 

бесплатную консультацию
(Пн-Пт с 9:30 до 18:00)

Заказать  звонок

 

Тинькофф банк
  • 5 способов увеличить продажи вашего бизнеса без затрат на рекламу

Отзывы

Что делать , если запись о приеме на работу внесена неправильно? 

Вопрос: Нужно ли в трудовой книжке уточнять, является трудовой договор срочным или нет?  Указывать ли срок договора? Что делать, если запись о приеме на работу внесена неправильно?

Ответ: В трудовом договоре определяется и указывается срок действия возникших трудовых отношений. В трудовой книжке никаких записей, касающихся срочности договора делать не нужно, это противоречит утвержденной инструкции.

В законодательстве прописан определенный порядок заполнения трудовых книжек. Каждая запись обязательно включает в себя порядковый номер, дату, должность, на которую берется работник, с указанием обособленного подразделения (если такое имеется). Обязательно проставляется дата и номер приказа (слово «приказ» пишется полностью, без сокращений), на основании которого вносится соответствующая запись. Каждая запись в трудовой дублируется в личной карточке работника, где он должен подписаться, подтверждая свое ознакомление с  данной записью.

К сожалению, кадровики зачастую неверно толкуют требование точного соответствия записи в трудовой тексту приказа работодателя и совершают запись с указанием срочного характера договора или прописывают условие испытательного срока. Указывать такие подробности в трудовой книжке неверно, хоть они и установлены приказом.

Если все же такая запись совершена, она должна быть исправлена как неверная. Для этого делается новая запись с присвоением нового порядкового номера. Датой записи является дата внесения исправления (не приема на работу!). Далее указывается, что «запись за номером N недействительна» и вносится правильная запись о приеме на работу.


Рекомендуем прочесть