Бухгалтерское услуги и сопровождение Вашего бизнеса с гарантией результата  |  Бухгалтерская компания  

+7 495 946 66 53

Позвоните сейчас и получите 

бесплатную консультацию
(Пн-Пт с 9:30 до 18:00)

Заказать  звонок

 

Тинькофф банк
  • 5 способов увеличить продажи вашего бизнеса без затрат на рекламу

Отзывы

Что делать, если по ошибке выдали зарплату больше положенного?

Вопрос: Подскажите, пожалуйста! Как правильно сделать перерасчет заработной платы за истекший период, если по недоразумению работнику выплатили большую заработную плату, чем она есть на самом деле. Отсюда произошла ошибка при выплатах в страховой фонд. Как же все исправить?

Ответ: Сначала оговоримся. Нормы трудового законодательства сообщают нам о том, что заработная плата, которая была излишне выплачена работнику не из-за счетной ошибки, а по иным причинам, не может быть удержана по желанию работодателя. Но: что такое счетная ошибка? К сожалению, в законодательстве точного определения не дано. По логике к такой ошибке можно отнести только те, которые тесно связаны с арифметическими действиями, а именно – с подсчетами. Ошибки технического характера, которые допустил работодатель, не являются счетными. Такое положение вытекает из определения высшего судебного органа от 2012 года. Работодатель не имеет право удерживать заработную плату в случаях:

  1. Если суммы, которые были начислены в пользу работника, были выплачены дважды по ошибке;
  2. Если такое действие, как начисление излишней суммы – это недочет в деятельности бухгалтера: то есть заработная плата была начислена исходя из более высокого оклада по сравнению с тем, какой указан в трудовом договоре. Кроме того, премия начислена в большем размере, чем зафиксировано в приказе на премирование. В дополнении – если неверно осуществлена корректировка заработка в среднем показателе с повышением тарифных ставок.
  3. Если начисление излишней суммы зарплаты обусловлено ошибками, которые существуют в Табеле учета рабочего времени.

Если была осуществлена счетная ошибка, то взыскание с работника производится. Причем работодатель имеет право принять решение об удержании с работника заработной платы не позднее определенного срока. Это месяц со дня неправильно начисленных выплат человеку. И необходимо еще одно условие: если работник не оспаривает оснований удержания. А также, естественно, и размеров. Важно: размер удержаний при выплате не может превышать 20 процентов заработной платы, которая причитается работнику. 


Рекомендуем прочесть