Бухгалтерское услуги и сопровождение Вашего бизнеса с гарантией результата  |  Бухгалтерская компания  

+7 495 946 66 53

Позвоните сейчас и получите 

бесплатную консультацию
(Пн-Пт с 9:30 до 18:00)

Заказать  звонок

 

Тинькофф банк
  • 5 способов увеличить продажи вашего бизнеса без затрат на рекламу

Отзывы

Больничный принесли после увольнения. Нужно ли его оплачивать?

Вопрос: Компания уволила сотрудника 30 апреля. Трудовую книжку выдали в установленном порядке. В документе зафиксирован факт увольнения по инициативе сотрудника со ссылкой на нормы трудового законодательства.

Через две недели сотрудник принес в бухгалтерское подразделение компании больничные листы  за периоды болезни с 1 мая по 10 мая и 18 мая  по 01 июня. Нужно ли нам рассчитывать бывшему сотруднику пособие? Сколько листов подлежит оплате: один или два? Или сотруднику следует отказать в выплатах?

Обязательные условия для выплаты пособия

 Страховые случаи наступили уже после увольнения сотрудника, но при этом  прошло менее месяца с момента расставания с работодателем, поэтому листы необходимо оплатить, если соблюдены нормы законодательства:

  • сотрудник обратился в вашу компанию не позднее, чем через полгода. В нашем случае условие соблюдено (срок обращения составил две недели);
  • у сотрудника в рассматриваемый период отсутствует источник постоянного дохода, что подтверждается документацией.

Больничные листы, которые иллюстрируют периоды нетрудоспособности позднее, чем 1 июня могут не оплачиваться компанией в соответствии с действующими законодательными актами.


Рекомендуем прочесть