Бухгалтерское услуги и сопровождение Вашего бизнеса с гарантией результата  |  Бухгалтерская компания  

+7 495 797 35 87

Позвоните сейчас и получите 

бесплатную консультацию
(Пн-Пт с 9:30 до 18:00)

Заказать  звонок

 

Тинькофф банк
  • 5 способов увеличить продажи вашего бизнеса без затрат на рекламу

Отзывы

Увольнение сотрудника

Порядок увольнения сотрудника Увольнение сотрудника – прекращение трудовых отношений между работником и работодателем. Процедура эта рядовая в кадровом делопроизводстве, но не самая приятная. Уход хорошего работника работодателю невыгоден, а уволить сотрудника неугодного не так-то просто.

Увольнение работника «по статье» без достаточных на то оснований (которые бывает очень сложно доказать) либо несоответствие действий работодателя установленному законом порядку может быть признано незаконным.

Основания и процедура увольнения

Все основания, условия и сама процедура увольнения подробно прописаны в Трудовом кодексе РФ. Наиболее частые основания:

  • соглашение сторон;
  • окончание срока трудового договора;
  •  собственное желание работника;
  • инициатива работодателя;
  • перевод работника на другую работу или на выборную должность;
  • отказ сотрудника от дальнейшей работы в связи со сменой собственника предприятия или с изменением существенных условий трудового договора;
  • состояние здоровья;
  • обстоятельства, не зависящие от воли сторон.

Увольнение обязательно сопровождается Приказом (форма №Т-8) и составлением Записки-расчета (форма Т-61). Последним днем работы является день прекращения трудового договора.

Работодатель обязан не позже дня увольнения выплатить работнику зарплату за отработанные дни, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие (по соглашению сторон). В тот же день работнику выдается трудовая книжка.

Идеальное увольнение – мирное увольнение.

Для руководителя оптимально, если нерадивый сотрудник уходит сам, по собственной инициативе. Работник, считающий, что его уволили несправедливо, может обеспечить бывшему работодателю массу проблем – от компрометирующих компанию разговоров до сведения счетов с помощью жалоб в контролирующие органы (любому предпринимателю ни к чему лишние проверки).

Вариант «по соглашению сторон» хорош действительно для обеих сторон, поскольку позволяет работнику зарегистрироваться на бирже труда и получать пособие. При этом он уже не может оспорить в суде законность увольнения, что хорошо для работодателя. К тому же увольнение по соглашению сторон может совершить одним днем. Соглашение заключается отдельным документом в двух экземплярах.

Руководитель предприятия обязан четко соблюдать все формальности увольнения. Неграмотные действия работодателя могут повлечь за собой судебные разбирательства по восстановлению на работе с оплатой вынужденного отсутствия работника, штрафные санкции. Даже если удастся в суде доказать законность увольнения, потраченное время, деньги и нервы уже не вернуть. Специалисты нашей компании помогут в решении любых кадровых вопросов, в том числе касающихся корректного увольнения сотрудников.