Бухгалтерское услуги и сопровождение Вашего бизнеса с гарантией результата  |  Бухгалтерская компания  

+7 495 946 66 53

Позвоните сейчас и получите 

бесплатную консультацию
(Пн-Пт с 9:30 до 18:00)

Заказать  звонок

 

Тинькофф банк
  • 5 способов увеличить продажи вашего бизнеса без затрат на рекламу

Отзывы

Cведения о среднесписочной численности

Кто и когда должен сдавать сведения о среднесписочной численности работников?Начиная с 2008 года, все юридические лица и Индивидуальные Предприниматели получили обязанность сдавать еще один дополнительный отчет. Речь идет о «Сведениях о среднесписочном составе». Сведения подаются в налоговую инспекцию до 20-го января. Стоит знать, что вне зависимости от формы налогообложения и количества наемных работников, даже в случае их полного отсутствия, этот отчет должен быть отправлен. Рассмотрим один нюанс. С предприятиями и организациями вроде бы все ясно – заполняем форму и отправляем. Немного по-другому дела обстоят с Индивидуальными Предпринимателями. Внимание, и это действительно важно. Если предприниматель зарегистрирован в качестве работодателя, но в силу обстоятельств наемный труд не использовался, сведения о среднесписочном составе необходимо сдать.

Получается, что налоговая инспекция получает нулевой отчет, так как в графе количество будет стоять прочерк. Следующее, на что стоит обратить внимание. Не стоит наивно считать, что если работников нет, то про этот вид отчета можно просто забыть. Во-первых, в налоговой инспекции Вы числитесь работодателем (эти сведения они получают из ПФР). Соответственно, когда в положенные сроки отчет не будет получен, налоговая инспекция вышлет требование о предоставлении сведений. Конечно, штраф минимальный, всего 100,00 рублей за не сданный отчет, но еще возможна и административная ответственность, а это уже намного серьезней.

Как рассчитать численность работников?

Среднесписочная численность рассчитывается по состоянию на определенную дату. Так как отчет годовой, то окончательной датой необходимо считать 1-е января нового календарного года (входят все наемные работники, работавшие с 1- го января по 31 декабря в отчетном периоде). Расчет довольно простой: суммируем среднесписочную численность работников за год и делим на 12. Чтобы вывести среднесписочный состав за месяц, делаем следующее: берем всех сотрудников, работавших в одном месяце (не забываем про выходные и праздничные дни) и делим сумму на полное число календарных дней. Здесь есть одно правило, не зная которого, можно сделать ошибку. Если в праздничные и выходные дни предприятие, либо ИП дает работникам положенный выходной, численность работающих приравнивается к предшествующему рабочему дню. И последнее: в списочную численность за каждый календарный день включаются не только все фактически работающие, но и те, кто по ряду причин в этот день не был на рабочем месте.