Бухгалтерское услуги и сопровождение Вашего бизнеса с гарантией результата  |  Бухгалтерская компания  

+7 495 369 06 37

+7 985 923 29 65

Позвоните сейчас и получите 
бесплатную консультацию
(Пн-Пт с 9:30 до 18:00)

Заказать  звонок

 

  • 5 способов увеличить продажи вашего бизнеса без затрат на рекламу

Отзывы

Новости

Увольнение работника за несоответствии занимаемой должности

 Увольнение работника за несоответствие занимаемой должностиРаботодатель может уволить работника по своей инициативе по нескольким причинам. Одна из них – несоответствие занимаемой должности. Эту причину необходимо доказать на аттестации, проводимой специально создаваемой комиссией.

Обращаемся к законодательству

В трудовом договоре должно быть обозначено, что работник обязан выполнять работу по определенной должности. При этом указывается его квалификация и конкретный вид деятельности, поручаемый ему на период работы. На уровень подготовки работника указывает квалификационный разряд. В соответствии с трудовым кодексом заработная плата сотрудника будет напрямую зависеть от его квалификации.

При приеме на работу квалификация устанавливается исходя из документов об образовании и по опыту на предыдущих местах работы. Однако в процессе трудовой деятельности работник обязан регулярно подтверждать и может повышать свою квалификацию. В случае, если этого не происходит, можно ставить вопрос об увольнении.

Как определить недостаток квалификации

Требования к каждой должности установлены на законодательном уровне.

Важно, что работник должен понимать, на основании чего устанавливается несоответствие его квалификации. Это может быть связано с невыполнением нормы труда или систематическим производством брака. В случае, если работник занят умственным трудом, о несоответствии квалификации скажет качество выполнения поручений руководителя, а также случаи своевременной сдачи заданий и нарушений сроков исполнения.

Аттестация

Проверка компетенции сотрудника производится в ходе аттестации. Основными задачами аттестации является оценка деятельности каждого сотрудника, увеличение эффективности деятельности, а также стимулирование профессионального роста. В ходе проведения аттестации необходимо определить цели и задачи на производстве, а также выявить потребности в обучении персонала.

Каждый работник организации должен быть ознакомлен с результатами аттестации под роспись.

Увольнение

Для увольнения работника по причине несоответствия занимаемой должности не достаточно только результатов аттестации. Необходимо доказать, что он регулярно не справляется со своими обязанностями.

Любое решение комиссии может быть оспорено в суде. Причем зачастую не в пользу работодателя.


Рекомендуем прочесть