Бухгалтерское услуги и сопровождение Вашего бизнеса с гарантией результата  |  Бухгалтерская компания  

+7 495 369 06 37

+7 985 923 29 65

Позвоните сейчас и получите 
бесплатную консультацию
(Пн-Пт с 9:30 до 18:00)

Заказать  звонок

 

  • 5 способов увеличить продажи вашего бизнеса без затрат на рекламу

Отзывы

Новости

Работа сотрудника за границей: особенности уплаты НДФЛ

Работа сотрудника за границей: особенности уплаты НДФЛМинфин в Письме от 23.01.2014 N 03-08-05/2271 дало официальное разъяснение по уплате НДФЛ с дохода работников, находящихся за границей в длительной командировке. В результате возможны два варианта:

Перевод сотрудника на работу за границей.

При условии  выполнения трудовых обязанностей в иностранном государстве аналогично выполняемым на рабочем месте, получаемый доход согласно пп. 6 п. 3 ст. 208 НК РФ признается доходом от источников за пределами РФ. Полученные доходы подлежат обложению налогами в рамках иностранного законодательства. В целях устранения противоречий специалисты рекомендуют в трудовом договоре таких сотрудников нахождение рабочего места в иностранном государстве (Письмо Минфина от 22.08.2013 N 03-04-05/34436). Работодатель не признается налоговым агентом.

Особенности уплаты НДФЛ (п. 1 Письма Минфина от 10.06.2011 N 03-04-06/6-136):

  • уплата НДФЛ по ставке 13% до достижения пребывания сотрудников за границей в течение 183 календарных дня в году;
  • по достижении периода 183 календарных дней сотрудник признается нерезидентом и его доходы облагаются согласно иностранного законодательства

Направление сотрудника в длительную командировку.

При условии направления сотрудника в длительную командировку с сохранением среднего заработка и возмещением расходов на проживание и проезд в обе стороны и выплатой суточных доходы сотрудников признаются доходами от источников в РФ (Письма ФНС от 19.03.2013 N ЕД-3-3/945@; Минфина от 22.08.2013 N 03-04-05/34436). Работодатель признается налоговым агентом.

Особенности уплаты НДФЛ:

  • уплата НДФЛ по ставке 13% до достижения пребывания сотрудников за границей в течение 183 календарных дня в году;
  • по достижении периода 183 календарных дней сотрудник признается нерезидентом, и его доходы облагаются по ставке 30%. В данном случае следует пересчитать НДФЛ по новой ставке с доходов, полученных в течение года и доудержать налог;

Разъяснение контролирующих органов в отношении порядка исчисления НДФЛ с доходов сотрудников дало четкие понимания, что  признание работодателя налоговым агентом и все вытекающие от этого особенности по оплате налогов напрямую зависит от оформления документов при направлении сотрудника на работу за границей.


Рекомендуем прочесть