Бухгалтерское услуги и сопровождение Вашего бизнеса с гарантией результата  |  Бухгалтерская компания  

+7 495 369 06 37

 +7 985 923 29 65

Позвоните сейчас и получите 
бесплатную консультацию
(Пн-Пт с 9:30 до 18:00)

Заказать  звонок

 

  • 5 способов увеличить продажи вашего бизнеса без затрат на рекламу

Отзывы

Новости

Привлечение временного сотрудника через частное агентство 

Привлечение временного сотрудника через частное агентство Для привлечения временного сотрудника в организацию необходимо осуществлять по договору о предоставлении труда сотрудников (персонала). Теперь ее осуществляют многие частные агентства по занятости населения и юридические лица, к которым относятся иностранные юр. лица и их аффилированные лица, кроме физ. лиц.

Условия.

Организации будет разрешено привлечь временного сотрудника через посредника, если  будут соблюдены следующие условия:

  • этот сотрудник будет работать не больше 9 месяцев;
  • ЗП временного работника равна ЗП постоянного работника, выполняющего такие же обязанности;
  • если работа связана с опасными или вредными условиями труда, то необходимо начислять компенсацию;
  • если численность временных сотрудников более 10% от среднесписочной численности работников организации, то работодателю необходимо учитывать мнение органа профсоюза.

К частным агентствам занятости и лицам, которые будут осуществлять деятельность по предоставлению персонала, предъявляются жесткие требования:

Частные агентства занятости и лица, желающие осуществлять деятельность предоставления сотрудников, подвержены жестким правилам:

  • уставный капитал не меньше 1 млн. р.;
  • нет задолженностей  перед налоговыми службами;
  • руководитель должен иметь высшее образование и стаж работы в этой области не меньше 2 лет за предшествующие 3 года;
  • нет судимостей за совершения преступления против личности или в экономической сфере;
  • субъект предпринимательства не применяет специальный налоговый режим.

Ограничения.

Не предоставляются сотрудники в организации, в которые требуются работники для:

  • выполнения работы в случаях: простоев, осуществления процедур банкротства организации, введения режима неполноценного рабочего времени для сохранности рабочих мест при угрозах коллективного увольнения сотрудников;
  • замен сотрудников, участвующих в забастовках организации;
  • замен сотрудников, которые отказались выполнять работу в случаях несоблюдения ТК;
  • работы, относящейся к опасному производственному объекту I и II класса опасности;
  • работы, где рабочие места отнесены к вредным или опасным условиям труда III или IV степени;
  • замены отдельной должности соответственно штатному расписанию организации, если наличие этого работника нужно с целью получения лицензии или другого спец. разрешения;
  • работы в качестве члена экипажа морского  и смешанного судов плавания. 

Рекомендуем прочесть