Бухгалтерское услуги и сопровождение Вашего бизнеса с гарантией результата  |  Бухгалтерская компания  

+7 495 369 06 37

 +7 985 923 29 65

Позвоните сейчас и получите 
бесплатную консультацию
(Пн-Пт с 9:30 до 18:00)

Заказать  звонок

 

  • 5 способов увеличить продажи вашего бизнеса без затрат на рекламу

Отзывы

Новости

Правильный расчет пособия по беременности и родам

Неправильный расчёт декретных выплат может привести к тому, что ФСС перепроверит эти самые выплаты, и рассчитает их исходя из минимальной оплаты труда.

Чтобы такого не случилось, необходимо соблюдать некоторые моменты, на которые сотрудники ФСС обращают внимание в первую очередь.

Во-первых, сотрудница должна предъявить именно справку о заработных выплатах с прошлого места работу. Справка по форме 2-НДФЛ не подходит. Если будет предъявлена она, ФСС пересчитает выплаты.

Сведения о заработных выплатах с прошлого места работы указываются в справе унифицированной формы, которая установлена Приказом Минтруда России от 30.04.2013 года № 182н.

Если сотрудница не может предъявить такую справку, то нынешний работодатель может сам связаться с бывшим работодателем, и запросить справку. Если и это невозможно, то работодатель может обратиться в ПФР с письменным заявлением сотрудницы.

Во-вторых, сотрудница не имеет права выбирать года для учёта выплат, если она уходит в декрет первый раз. Таким правом обладают сотрудницы, уходящие в декрет второй и более раз.

Сотрудница имеет право заменить год или даже два для расчёта декретных выплат, если в эти года она также находилась в декретном отпуске или по уходу за ребёнком. Такая возможность даётся женщине ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ.

Чтобы было более понятно, необходимо привести пример:

Сотрудница уходит в декрет с 15 октября 2014 года. Для расчёта декретных выплат необходимо брать 2012 и 2013 года. Но, в 2012 году сотрудница также было в декрете, а в 2013 году уже работала. Она использует право замены, и просит брать для расчёта 2009 год. В 2009 году зарплатные выплаты сотрудницы составили 250 487 рублей, исключаемых периодов не было, дней в году – 365. В 2013 году выплаты равны 378 521 рубля, исключаемых периодов также нет, дней  в году также 365.

Лимит учитываемых выплат не превышен. Следовательно, сумма к выплате за декрет будет равна: ((250 487 + 378 521) / 730) * 140 = 120 630 рублей.

В-третьих, если сотрудница работает не двух работах уже довольно продолжительное время (то есть в периоды, которые берутся для расчёта выплат, она работала и там, и там) и собралась уходить в декрет, то она имеет право получить выплаты на обеих работах. Об этом говорится в п. 2 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ.

Если она трудится на двух работах менее 2-ух лет, то она может выбрать, кто будет ей выплачивать пособие – основной работодатель, или работодатель, у которого она работает по совместительству.


Рекомендуем прочесть