Бухгалтерское услуги и сопровождение Вашего бизнеса с гарантией результата  |  Бухгалтерская компания  

+7 495 369 06 37

 +7 985 923 29 65

Позвоните сейчас и получите 
бесплатную консультацию
(Пн-Пт с 9:30 до 18:00)

Заказать  звонок

 

  • 5 способов увеличить продажи вашего бизнеса без затрат на рекламу

Отзывы

Новости

Порядок действия работодателя при выходе сотрудника на пенсию

Порядок действий работодателя при выходе сотрудника на пенсиюСогласно Трудовому законодательству работодатель не вправе уволить работника, который оформил пенсию в одностороннем порядке.

Сотрудник, после выхода на пенсию, имеет право:

  • продолжить трудовую деятельность;
  • уволиться по собственному желанию либо по соглашению сторон;

Порядок действий работодателя при принятии работником, оформившим пенсию об увольнении по собственному желанию либо по соглашению сторон:

  1. Получение заявления об увольнении от сотрудникаКасательно этого пункта следует отметить, что на работника – пенсионера не распространяется требования предупреждения работодателя за две недели до срока увольнения. Иными словами, работодатель обязан уволить сотрудника с даты подачи заявления, а работник не должен отработать положенный срок (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).
  2. Издание приказа об увольнении датой, указанной в заявлении и с подписью работника об ознакомлении.
  3. Выдача сотруднику трудовой книжки, с осуществлением в ней записи об увольнении с указанием основания прекращения трудового договора (по инициативе работника – п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, по соглашению сторон – ст.78 ТК РФ). Запись заверяется подписью руководителя и визируется печатью;
  4. Проведение записи об увольнении в личной карточке сотрудника.
  5. Выдача сотруднику расчета при увольнении по всем видам полагающихся начислений:
  • заработная плата за фактически отработанное время;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • дополнительные выплаты (по усмотрению работодателя);

При условии, что работник был в отпуске, работодатель вправе удержать сумму перерасчета в пределах 20% от суммы выплат согласно ст.137, 138 ТК РФ.

Предоставление данных персонифицированного учета сотрудника по форме СПВ-1 в территориальный орган ПФР в срок, не превышающий 10 дней со дня получения заявления об увольнении.

Форма СПВ-1, заверенная подписью руководителя и печатью организации, сдается и по гражданам, работающим по договору гражданско-правового характера.

Дополнительные выплаты при увольнении 

Работодатель по своему усмотрению вправе выплачивать поощрительные дополнительные выплаты сотрудникам, выходящим на пенсию. Компания, в свою очередь, имеет право включения таких выплат в состав расходов при расчете налогооблагаемой прибыли.

Особенности налогообложения выходных пособий при выходе на пенсию:

  • выплаты облагаются страховыми взносами;
  • выплаты учитываются при расчете пенсии;
  • при оформлении выплаты в качестве материальной помощи применяется освобождение от обложения страховыми взносами в пределах 4000 рублей в год;
  • выплаты освобождены от обложения НДФЛ:

       - в пределах трехкратного размера среднего месячного заработка; — в пределах шестикратного размера среднего месячного заработка для                             уволенных работников компаний, расположенных в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним;

После процедуры оформления увольнения работника, ему необходимо обратиться в отделение Пенсионного фонда необходимым пакетом документов:

  • заявление установленного образца;
  • документ, удостоверяющий личность;
  • документы в подтверждение трудового стажа (трудовые договора, трудовую книжку, выписки из приказов, ведомости по заработной плате, справки о доходах в период работы);
  • справку о среднемесячном заработке за 2000–2001 годы или за любые 60 месяцев подряд за период до 1 января 2002 года в течение трудовой деятельности;
  • страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования.

Рекомендуем прочесть