Бухгалтерское услуги и сопровождение Вашего бизнеса с гарантией результата  |  Бухгалтерская компания  

+7 495 369 06 37

+7 985 923 29 65

Позвоните сейчас и получите 
бесплатную консультацию
(Пн-Пт с 9:30 до 18:00)

Заказать  звонок

 

 

 

  • 5 способов увеличить продажи вашего бизнеса без затрат на рекламу


Отзывы

Оплата труда работнику при сокращении штата или численности персонала

Оплата труда работнику при сокращении штата или численности персоналаНередко на предприятиях происходит сокращение сотрудников. Многие бухгалтеры и кадровики задумываются о том, какие документы необходимо оформить и какие выплаты сделать.

Необходимые документы

При сокращении штата или численности сотрудников на предприятии, необходимо оформить следующие документы:

  • Направить письменное уведомление о предстоящих изменениях в профсоюз. Сделать это нужно, согласно ч. 1 ст. 82 ТК РФ, за два месяца;
  • Принять решение о сокращении конкретных сотрудников. При этом нужно руководствоваться ст. 179 ТК РФ, и оценить, кто из них имеет преимущественное право остаться на рабочем месте;
  • Если выбранные сотрудники являются членами профсоюза, то необходимо получить мотивированное мнение выборного органа;
  • Предупредить каждого сотрудника, кто попадает под сокращение. Сделать это нужно за два месяца, в письменной форме, каждый работник должен подписать уведомление;
  • Предложить каждому сотруднику имеющие должности для перевода. Это также делается письменно;
  • Если работники отказывают от перевода, то необходимо получить письменный отказ с каждого сотрудника, который попадает под сокращение. На этом документе обязательно должна стоять дата и подпись сотрудника;
  • Приказ по предприятию о расторжении трудового договора с сотрудником, который увольняется по сокращению;
  • Если сотрудник отказывается ознакомиться с приказом о сокращении, то необходимо составить акт об отказе. В акте должны быть ФИО, должности и подписи комиссии, в присутствии которой составлен акт, а также ФИО, должность и подпись сотрудника, попавшего под сокращение.

Необходимые выплаты

Когда сотрудник увольняется, в день увольнения он должен получить полный расчёт из бухгалтерии, а также ознакомиться под подпись с записью в личном деле. Выплата равна среднему заработку сотрудника за месяц.

В течение двух месяцев со дня увольнения, работник должен получать выплаты в размере среднего заработка от работодателя.  Это называется – выплаты на период трудоустройства.

В течение третьего месяца, при условии того, что работник в течение двух недель со дня увольнения встал в центр занятости на учёт и не был трудоустроен, то он также получает выплату в размере среднего заработка. Эта выплата также происходит за счёт работодателя, но в случае, если уволенный работник представить трудовую книжку и справку из центра занятости.


Рекомендуем прочесть