Бухгалтерское услуги и сопровождение Вашего бизнеса с гарантией результата  |  Бухгалтерская компания  

+7 495 369 06 37

+7 985 923 29 65

Позвоните сейчас и получите 
бесплатную консультацию
(Пн-Пт с 9:30 до 18:00)

Заказать  звонок

 

  • 5 способов увеличить продажи вашего бизнеса без затрат на рекламу

Отзывы

Новости

Материальная ответственность работников перед работодателем

Если работник портит какое-либо имущество работодателя, то он несёт перед ним материальную ответственность. Возместить ущерб работник должен в полном размере или частично.

Сотрудник отвечает перед работодателем своим среднемесячным заработком.  Но, есть случаи, которые перечислены в ст. 243 ТК РФ. В этих случаях ответственность предусмотрена в полном объёме. Это:

  • С сотрудником заключён трудовой договор о полной материальной ответственности;
  • На сотрудника, занимающего определённую должность, возложена полная ответственность федеральными законами;
  • Обнаружена недостача материальных ценностей, за которые сотрудник отвечает по должности;
  • Сотрудник причинил ущерб работодателю умышленно;
  • Сотрудник причин ущерб в ходе преступных действий;
  • Имел место ущерб в ходе административного правонарушения сотрудника;
  • Сотрудник разгласил сведения, являющие коммерческой или государственной тайной. Такие сведения были доверены ему вследствие занимаемой должности;
  • Сотрудник нанёс ущерб не при исполнении своей трудовой функции.

Но, также существуют обстоятельства, когда работодатель не имеет права взыскивать с сотрудника материальный ущерб, если:

  • Ущерб причинён вследствие чрезвычайной ситуации или природного катаклизма;
  • Сотрудник нанёс ущерб по причине крайней необходимости или самообороны;
  • Работодатель не обеспечил сохранность ценностей, которые доверил сотруднику по занимаемой им должности;
  • Нормальный хозяйственный риск.

Работник также должен возместить ущерб в полном объёме, если он не является штатным сотрудником, и работает по гражданско-правовому договору.

Работодатель должен доказать, что работник нанёс ущерб его имуществу. Ущерб взыскивается в добровольном или судебном порядке. Если сумма ущерба не превышает средний заработок сотрудника за месяц, то необходимо издать соответствующий приказ, и взыскать сумму без суда.

Если возмещать нужно из заработной платы, то работодатель не имеет права удерживать в свою пользу более 20% от зарплаты провинившегося сотрудника.

При наличии реального ущерба, работодатель должен составить соответствующий акт и определить размер ущерба специальной комиссией. Комиссия состоит из представителей сотрудников и работодателя. Виновный пишет объяснительную записку, после чего составляется приказ о взыскании. 


Рекомендуем прочесть