Бухгалтерское услуги и сопровождение Вашего бизнеса с гарантией результата  |  Бухгалтерская компания  

+7 495 369 06 37

+7 985 923 29 65

Позвоните сейчас и получите 
бесплатную консультацию
(Пн-Пт с 9:30 до 18:00)

Заказать  звонок

 

  • 5 способов увеличить продажи вашего бизнеса без затрат на рекламу

Отзывы

Новости

Как внести изменения в коллективный договор

Как внести изменения в коллективный договорСуществует множество ситуаций, вызывающих потребность в корректировке положений коллективного договора: изменение в оплате, рабочем режиме, установление порядка индексации зарплаты и т.п. О порядке внесения изменений рассказано в данной статье.

Этап №1 – составление письменного предложения 

В первую очередь подается инициатива по изменению трудового договора. Для этого одна сторона направляет другой письмо с корректировочным проектом.

Если инициатива исходит от сотрудников фирмы и в компании есть несколько профкомов, то они все должны быть извещены о переговорах по корректировке коллективного соглашения.

Если в течение недели профкомы не направят своих представителей для переговорного процесса, то обсуждения по корректировке договора начнутся без них. Отметим, что проект может быть изменен только в том случае, если обе стороны на это согласны. Срок действия нового документа – до 3 лет.

Этап №2 – создание комиссии для ведения переговоров

Для ведения переговорного процесса по корректировки договора собирается комиссия. Как правило, она состоит из представителей работодателя и сотрудников фирмы. Если такая комиссия была создана прежде, то необходимо проверить, не истекли ли сроки полномочий ее участников.

Комиссия определяет длительность, место и порядок реализации переговорного процесса, а также принимает прямое участие в обсуждении положений проекта.

Этап №3 – урегулирование разногласий

Если в процессе ведения переговоров возникают принципиальные противоречия, то их следует внести в протокол разногласий. В этом документе каждая из сторон должна обосновать свою позицию по пунктам и разделам проекта, в отношении которых не удалось достичь компромисса.

Этап №4 – подписание измененного договора

Проект подписывают:

  • c одной стороны – руководитель или его уполномоченное лицо;
  • с другой стороны – представитель работников фирмы (как правило, это делает председатель профсоюза).

Документ должен быть подписан не позднее чем через 3 месяца со дня начала обсуждения.

Этап №5 – внесение корректив в государственный орган по труду

В течение недели со дня подписания проекта его необходимо зарегистрировать в государственном органе по труду. Эта обязанность ложится на плечи руководителя фирмы.

Если проект не будет зарегистрирован, то, согласно ст. 5.27 КоАП РФ руководителя могут оштрафовать на сумму 1–5 тыс. р., а компанию – на 30–50 тыс. руб. 


Рекомендуем прочесть