Неперехваченное исключение

Ошибка (databaseException): Duplicate entry '322808' for key 'PRIMARY' in query: INSERT INTO `cms_stat_hits` (`page_id`, `date`, `hour`, `day_of_week`, `week`, `day`, `month`, `year`, `path_id`, `number_in_path`) VALUES (2440, '2018-06-24 03:10:54', HOUR('2018-06-24 03:10:54'), DATE_FORMAT('2018-06-24 03:10:54', '%w'), WEEK('2018-06-24 03:10:54'), DAY('2018-06-24 03:10:54'), MONTH('2018-06-24 03:10:54'), YEAR('2018-06-24 03:10:54'), 269382, 1)

Показать отладочную информацию

Бухгалтерское услуги в москве Как правильно оформить увольнение сотрудника?
Бухгалтерское услуги и сопровождение Вашего бизнеса с гарантией результата  |  Бухгалтерская компания  

+7 495 797 35 87

Позвоните сейчас и получите 

бесплатную консультацию
(Пн-Пт с 9:30 до 18:00)

Заказать  звонок

 

Тинькофф банк
  • 5 способов увеличить продажи вашего бизнеса без затрат на рекламу

Отзывы

Как правильно оформить увольнение сотрудника?

Как правильно оформить увольнение сотрудника?Если между сторонами достигнуто и оформлено соглашение  о расторжении  трудового договора, то этот договор может быть расторгнут  в любое время.

С таким положение согласны и судьи. Есть даже Постановление Пленума Верховного Cуда РФ 17.3.2004 №2. Согласно этому Постановлению, если между работником и работодателем достигнута договорённость о расторжении трудового договора, то договор может быть расторгнут в тот срок, который установили стороны. Перенести срок увольнения или изменить основание можно только по письменному соглашению сторон.

Но, далеко не все специалисты по труду согласны с такой позицией. Неоднократно приходилось решить подобного рода вопросы, возникающие у работников. Например, между работником и работодателем достигнуто соглашение о том, с 1 апреля трудовой договор расторгнут. Но, вдруг работник решает уволиться по собственному желанию с 20 марта. Имеет он право это делать или нет?

Если рассматривать позицию со стороны Постановления № 2, то работник не может уйти по собственному желанию, так как изменение основания для увольнения возможно только с согласия двух сторон. Но, в Трудовом Кодексе нет такой нормы, что отменяет желание работника уйти по собственному желанию.

В Кодексе нет такой статьи, в которой указано, что заключение соглашения между сторонами трудового договора, влечёт за собой отмену увольнения по собственному желанию.

По сему выходит, что Постановление № 2 дискриминирует права работника на увольнение – это недопустимо ни одной нормой права.

Поэтому, многие юристы считают, что применение Постановления № 2 на практике невозможно.

С другой стороны, расторжение трудового договора в одностороннем порядке недопустимо – на то он и договор. Но, как показывает практика, природа заключения и расторжения трудового договора несколько отличается от природы других гражданских договоров. Поэтому, трудовой договор может быть расторгнут в одностороннем порядке при соблюдении ряда условий.

Но, такое положение не выгодно для работодателя. Однако есть и другая сторона. Если работник будет руководствоваться положениями Постановления № 2, то он может начать злоупотреблять своими полномочиями – например, начать прогуливать или же устраивать пьяный дебош. Что же, работодатель не уволит такого работника «по статье»? Но, это нарушает положения Постановления № 2. 


Рекомендуем прочесть