Бухгалтерское услуги и сопровождение Вашего бизнеса с гарантией результата  |  Бухгалтерская компания  

+7 495 369 06 37

+7 985 923 29 65

Позвоните сейчас и получите 
бесплатную консультацию
(Пн-Пт с 9:30 до 18:00)

Заказать  звонок

 

  • 5 способов увеличить продажи вашего бизнеса без затрат на рекламу

Отзывы

Новости

Как оформить трудовое соглашение о работе по совместительству

Как оформить трудовое соглашение о работе по совместительствуСовместительский труд определяется как регулярное выполнение работником трудовых функций в свободное от основной профессиональной деятельности время. Не могут работать по совместительству:

  • несовершеннолетние граждане;
  • лица, работающие во вредных либо опасных трудовых условиях (если совместительский труд подразумевает деятельность в таких же условиях).

Оформляем договор

Соглашение о совместительском труде состоит из вводной части и таких разделов:

  • предмет соглашения;
  • права и обязательства сторон;
  • сроки действия соглашения;
  • рабочий режим;
  • финансовые условия сотрудничества;
  • условия досрочного прекращения действия договора;
  • реквизиты компании и сотрудника;
  • подписи.

Сведения, которые надо указать

В соглашении обязательно следует отразить следующую информацию:

  1. Условия сотрудничества – необходимо указать, что деятельность сотрудника является совместительской.
  1. Сроки действия соглашения – договор может быть срочный и бессрочный. В первом случае соглашение заключается на срок до пяти лет. Причем в контракте нужно указать причину заключения срочного договора, в нашем случае ею будет совместительский труд. Второй контракт разрывается по соглашению сторон либо в случае нарушения одной из сторон заявленных условий сотрудничества.
  1. Рабочий режим – согласно ст. 284 ТК РФ совместительская деятельность сотрудника не может превышать 4 часов. Исключение – дни, в которые работник не занят на основной работе. В этом случае он вправе работать полный рабочий день. Вышеназванные ограничения не действуют если:
    • на основной работе начальство задерживает выплату зарплат более чем на 15 дней;
    • сотрудника сняли с должности не более чем на 4 месяца на основе заключения медиков либо по причине временного отсутствия потребности в его услугах.
  1. Финансовые условия сотрудничества – согласно ст. 285 ТК РФ выплата денежных вознаграждений осуществляется на базе количества отработанных часов, произведенной продукции либо на других условиях, отраженных в соглашении. Способ оплаты труда и сумма вознаграждения должны быть отражены в контракте.

Досрочное прекращение действия соглашения – все существующие причины досрочного прекращения трудового договора указаны в ст.77 ТК РФ и 288 ТК РФ. Если же контракт является бессрочным, то разорвать его можно, заключив трудовой договор с новым лицом, для которого эта работа будет основной, а не совместительской


Рекомендуем прочесть