Бухгалтерское услуги и сопровождение Вашего бизнеса с гарантией результата  |  Бухгалтерская компания  

+7 495 369 06 37

 +7 985 923 29 65

Позвоните сейчас и получите 
бесплатную консультацию
(Пн-Пт с 9:30 до 18:00)

Заказать  звонок

 

  • 5 способов увеличить продажи вашего бизнеса без затрат на рекламу

Отзывы

Новости

Как изменился порядок расчета отпускных в 2014 году

В 2014 году была изменена специфика расчета отпускных. В частности коэффициент для расчета среднего оклада составляет 29, 4, в то время как ранее он был равен 29,3 (среднее число рабочих дней в месяце). Подробнее об этом в статье.

Для расчета суммы отпускных следует определить средний дневной оклад сотрудника и умножить его на количество дней в отпуске. Но алгоритм расчета среднего оклада в разных случаях может отличаться. Рассмотрим несколько показательных ситуаций.

Сотрудник полностью отработал расчетный период

В данном случае средний дневной оклад сотрудника рассчитывается следующим образом:

Средний дневной оклад = выплаты, которые были начислены сотруднику / 12 / 29,3.

В п. 5 Положения указаны периоды времени, которые не следует учитывать в расчетном периоде. В частности из расчета нужно исключить время болезни, отпуска и служебных командировок сотрудника.

Пример: компания «Телескоп» работает на «упрощенке». А.А. Железняк занимает должность менеджера. С 06. 08.2013 г. он ушел в отпуск на 14 дней. Известно, что Железняк полностью отработал период с августа 2011 года по июль 2012 года.

Общая сумма начислений – 394 тыс. руб., из них 24 тыс. руб. было потрачено на обучение сотрудника и 25 тыс. руб. – на лечение. Стоит подчеркнуть, что стоимость обучения и лечения не следует указывать в расчете. Следовательно, их следует вычесть из общей суммы начислений:

394 тыс. руб. – 24 тыс. руб. – 25 тыс. руб. = 345 тыс. руб.

Дневной оклад сотрудника = 345 тыс. руб. / 12 / 29,4 = 981, 23 руб/дн.

Отпускные сотрудника = 981, 23 руб. / 14 дн. = 13 тыс. 737 руб.  

У сотрудника в расчетном периоде были пропуски

Если сотрудник в течение расчетного периода пропускал работу, то отпускные следует рассчитывать по такому алгоритму:

  1. Определяем кол-во дней в месяцах, отработанных работником за время расчетного периода по следующей формуле: расчетное кол-во дней = кол-во месяцев, отработанных без пропусков х 29,3.
  1. Рассчитываем кол-во дней в месяцах, которые не были полностью отработаны: кол-во дней = 29,4 / кол-во календарных дней месяца, которые работник не отработал  х кол-во дней, которые сотрудник отработал в текущем месяце. Если есть несколько месяцев, в которые сотрудник не выходил на работу, то кол-во дней следует рассчитывать по каждому из них. Итоговые результаты суммируются и округляются до 2 знаков после запятой.
  1. Определяем общее кол-во дней, которые учитываются при расчете среднего оклада: кол-во дней, которые берутся в учет при расчете среднего оклада = кол-во дней в полностью отработанных месяцах + кол-во дней в месяцах, в которых у сотрудника были пропуски.
  1. Рассчитываем среднедневной заработок следующим образом: среднедневной заработок = выплаты, начисленные в пользу работника в расчетном периоде / кол-во дней, которые учитываются во время определения среднего заработка.
  1. Исчисляем размеры отпускных следующим образом: размеры отпускных = кол-во дней в отпуске х размер среднедневного оклада.


Рекомендуем прочесть