Бухгалтерское услуги и сопровождение Вашего бизнеса с гарантией результата  |  Бухгалтерская компания  

+7 495 369 06 37

+7 985 923 29 65

Позвоните сейчас и получите 
бесплатную консультацию
(Пн-Пт с 9:30 до 18:00)

Заказать  звонок

 

  • 5 способов увеличить продажи вашего бизнеса без затрат на рекламу

Отзывы

Новости

9 основных положений акта ро оплате труда

Заработная плата – основной мотивирующий фактор для сотрудника. С другой стороны есть работодатель, которого не меньше волнует вопрос о вознаграждении труда. Для того чтобы определить оптимальный размер зарплаты следует руководствоваться локальным актом об оплате труда. При его составлении нужно предусмотреть следующие аспекты:

  1. 1. В ТК сказано, что неприменимыми являются акты, которые имеют следующие отрицательные для работника положения:

 

  • труд без денежного вознаграждения;
  • оплата труда без аванса (только в конце месяца);
  • задержка зарплаты.

 

Что касается выплат премий, то запрещены положения, регламентирующие:

  • полное лишение премии;
  • получение минимальных премиальных (100-200 рублей);
  • лишение надбавок, на которые претендует работник.

 2. Работодатель должен индексировать зарплату работников. Если сотрудник работает в условиях повышенного вреда или опасности, то он должен получать за это надбавку. Иначе говоря, в акте должны быть предусмотрены условия повышения зарплаты.  

  1. В установлении нормативов по системе оплаты труда должны участвовать представители профсоюза или иной организации, представляющей интересы работников.
  1. Во время выплаты зарплаты руководитель должен в письменной форме информировать всех сотрудников:
  • о том, за какой период выплачена каждая из частей зарплаты;
  • о прочих суммах, которые начислены работнику (увольнительные, отпускные и т.п.);
  • о причинах удержания зарплаты и размерах удержанной суммы;
  1. В акте должны отражаться положения, относящиеся к тарифным системам оплаты труда.
  1. В акт необходимо вписать условия труда, отличающиеся от нормальных:
  • сверхурочный труд;
  • работа по праздникам и выходным;
  • работа в ночные смены;

При выполнении работ в перечисленных случаях работнику полагается надбавка.

  1. Размер зарплаты не может быть ниже установленного минимума;
  1. Ключевой критерий, влияющий на размер зарплаты сотрудника – его квалификация. Поэтому в акте нужно указать требования к квалификации. К примеру, указать о наличии каких-либо сертификатов. Еще один критерий, от которого зависит зарплата – опыт работы сотрудника.
  1. Во время приема на работу руководитель должен ознакомить специалиста с локальными нормативными актами под роспись. Что касается структуры акта об оплате труда, то она определяется самой организацией. 

Рекомендуем прочесть