Бухгалтерское услуги и сопровождение Вашего бизнеса с гарантией результата  |  Бухгалтерская компания  

+7 495 369 06 37

+7 985 923 29 65

Позвоните сейчас и получите 
бесплатную консультацию
(Пн-Пт с 9:30 до 18:00)

Заказать  звонок

 

 

 

  • 5 способов увеличить продажи вашего бизнеса без затрат на рекламу


Отзывы

Сроки проведения специальной оценки рабочих мест и ответственность за их нарушение

Сроки проведения специальной оценки рабочих мест и ответственность за их нарушение В статье 212 ТК РК законодательно была закреплена обязанность работодателя по проведению аттестации рабочих мест, которую в 2014 году согласно внесенным поправкам сменила специальная оценка условий труда.

Спецоценка – комбинация последовательных мероприятий по идентификации опасных или вредных условий труда работников и уровня из воздействия. В результате проведения спецоценки устанавливаются класс и подкласс условий труда рабочих мест.

Для простых «офисных» компаний, не проведших аттестация до 2014 года необходимо провести спецоценку в течение 4 лет. В течение указанного периода трудовая инспекция не вправе наложить штраф на организацию, но уполномоченный орган имеет право выдачи предписания на проведение внеплановой спецоценки при обнаружении вредных условий труда работников.

 В положении Закона N 426-ФЗ не были учтены ситуации:

  1. организации с наличием вредных условий труда, которые не провели аттестацию до 2014 года;
  2. организации, выявившие вредные условия труда по итогам аттестации, проведенной более 5 лет назад;

Специалисты рекомендуют вышеуказанным компаниям провести очередную спецоценку в кратчайшие сроки, чтобы не навлечь штраф трудовой инспекции. Результат оценки может сказаться на снижении взносов в ПФР по дополнительным тарифам либо полном освобождении от уплаты.

Ответственность за нарушения процедуры обязательной спецоценки  

Согласно 1 части статьи 5.27 КоАП трудовые нарушения законодательства влекут за собой:

  • штраф на юридическое лицо в размере 30000 – 50000 рублей либо приостановление деятельности сроком до 90 суток;
  • штраф на должностное лицо в размере 1000 – 5000 рублей;

При выявлении в организации повторного нарушения требований законодательства о проведении спецоценки условий труда в течение года согласно части 2 статьи 5.27 КоАП предусмотрена дисквалификация руководителя сроком 1 – 3 лет.

Начиная с 2015 года вступают в силу поправки, согласно которым нарушение процедуры проведения обязательной спецоценки влечет за собой:

  • штраф на юридическое лицо в размере 60000 – 80000 рублей либо приостановление деятельности сроком до 90 суток;
  • штраф на должностное лицо в размере 5000 – 10000 рублей;

Следует отметить нововведение – возможность получения предупреждения за первое выявление нарушения, повторное обнаружение нарушения влечет за собой:

  • штраф на юридическое лицо в размере 100000 – 200000 рублей либо приостановление деятельности сроком до 90 суток;
  • штраф на должностное лицо в размере 30000 – 40000 рублей;

В течение года со дня оплаты штрафа за привлечение к административной ответственности за первое нарушение исчисляется период повторности – период, в течение которого применяется усиленные меры ответственности, т. е. применяются штрафы за повторное нарушение. Иными словами, чем быстрее компания рассчитается с наложенными штрафами, тем быстрее пройдет период наложения санкций за повторное обнаружение нарушений.


Рекомендуем прочесть