Бухгалтерское услуги и сопровождение Вашего бизнеса с гарантией результата  |  Бухгалтерская компания  

+7 495 946 66 53

Позвоните сейчас и получите 

бесплатную консультацию
(Пн-Пт с 9:30 до 18:00)

Заказать  звонок

 

Тинькофф банк
  • 5 способов увеличить продажи вашего бизнеса без затрат на рекламу

Отзывы

Спецоценка рабочих мест: текущее положение вещей и что изменится в ближайшем будущем

Спецоценка рабочих мест: текущее положение вещей и что изменится в ближайшем будущем С 2014 ИП и коммерческие организации должны проводить специальную оценку условий работы сотрудников штаба. Отметим, что многие компании в текущем году еще не успели этого сделать. О том, как проводить спецоценку и что бывает за непроведение этой процедуры, рассказано в данной статье.

Виды спецоценки 

Спецоценка может проводиться:

  • внепланово – проводится в сроки, не превышающие 6 месяцев с момента обнаружения нарушения на основаниях, указанных в ст.17 Закона от 28.122013 г. № 426-ФЗ.
  • планово – проводится в сроки, не превышающие 5 лет со дня проведения предыдущей аттестации.
  • по инициативе руководства – проводится до момента истечения сроков действия итогов аттестации, которая проводилась прежде.

Ответственность в 2014 году

В текущем году за непроведение спецоценки действуют такие меры наказания:

  • для компаний – штраф 30 000–50 000 р. либо прекращение деятельности на срок до 90 дней;
  • для ИП – штраф 1 000–5 000 р. либо прекращение деятельности на срок до 90 дней;
  • для отдельных уполномоченных сотрудников – штраф 1 000–5 000 р. (при обнаружении повторного правонарушения работника могут лишить квалификации на 1–3 года). 

Ответственность в 2015 году

Со следующего года за непроведение спецоценки будет действовать такая ответственность:

  • для компаний – превенция; штраф 60 000–80 000 р.; штраф 100 000–200 000 р. либо приостановка работы на срок до 90 дней;
  • для ИП – превенция; штраф 5 000–10 000 р.; штраф 30 000–40 000 р. либо приостановка работы на срок до 90 дней;
  • для отдельных уполномоченных сотрудников – превенция; штраф 5 000–10 000 р.; штраф 30 000–40 000 р. либо приостановка работы на срок до 90 дней;

Проведение спецоценки и подведение итогов

Для проведения спецоценки нужно выбрать посредническую организацию и заключить с ней гражданско-правовой договор. Наши специалисты рекомендуют при выборе такой компании проверить, есть ли информация о ней в реестре Минтруда.

После проведения спецоценки работодатель должен:

  • проинформировать сотрудников об итогах проверки;
  • выложить итоги на своей странице в интернете (если таковая имеется);
  • проинформировать ФСС о результатах спецоценки.

Если согласно проверке рабочие условия соответствуют норме, то компания должна будет составить декларацию по форме, установленной приказом Минтруда РФ от 07 февраля2014 г. и направить ее в трудовую инспекцию. Сделать это можно лично, по почте или через интернет (на официальной странице Роструда). В последнем случае на документе должна стоять квалифицированная электронная подпись (КЭП).

Отправить декларацию в уполномоченный орган нужно в течение 30 рабочих дней с момента окончания проведения спецоценки. Действует данный документ на протяжении 5 лет с момента его утверждения. 


Рекомендуем прочесть