Бухгалтерское услуги и сопровождение Вашего бизнеса с гарантией результата  |  Бухгалтерская компания  

+7 495 369 06 37

+7 985 923 29 65

Позвоните сейчас и получите 
бесплатную консультацию
(Пн-Пт с 9:30 до 18:00)

Заказать  звонок

 

 

 

  • 5 способов увеличить продажи вашего бизнеса без затрат на рекламу


Отзывы

Как принять на работу иностранца?

Как принять на работу иностранцаИностранная рабочая сила становится более выгодной, особенно для среднего бизнеса. Работники из-за рубежа менее требовательны как к бытовому устройству, так и к размеру заработной платы.

Нелегальный прием на работу грозит предпринимателю большими неприятностями в виде штрафов, а также внезапной остановки производственного цикла из-за отстранения от работы нелегалов.

Статус иностранного работника

Прежде чем принять на работу иностранца, надо проверить его документы, определяющие статус нахождения в нашей стране:

  • если есть виза или миграционная карта, то это временно пребывающие;
  • при наличии разрешения на временное проживание — временно проживающие;
  • имеющие вид на жительство — постоянно проживающие.

Временно и постоянно проживающие граждане зарубежных стран принимаются на работу в соответствии с российскими законами о труде. Особого разрешения на их трудоустройство не требуется.

Правильно оформить работника

У работника, имеющего вид на жительство, надо проверить срок действия этого документа. Он выдается на пятилетний срок с возможностью продления и действует на всей российской территории.

Временное проживание разрешается специальным документом на три года. И действует оно только в том регионе, где выдано. На это надо обратить особое внимание. Кроме того, следует учитывать, что срок действия такого документа не продляется. После истечения его действия иностранец обязан или покинуть страну, или получить вид на жительство.

Кто может работать без разрешения

С прошлого года временно проживающим иностранным гражданам на территории России разрешение на работу не требуется. У белорусских жителей и работников из Казахстана тоже не надо требовать такое разрешение.

Уведомлять контролирующие органы о приеме их на работу не нужно.

Если у работника нет визы

Нашу страну без визы могут посещать граждане всех стран СНГ, за исключением Туркмении.  Если такие работники с временным пребыванием устраиваются на работу, то у них должно быть разрешение. При наличии разрешения работодатель заключает с работником трудовой договор и ставит об этом в известность следующие органы:

  • в течение 3 рабочих дней — миграционную службу и Центр труда и занятости;
  • в течение 10 рабочих дней — налоговую службу.

Оформление работника, имеющего визу

Для оформления на работу иностранца с временным пребыванием на основании визы необходимы следующие документы:

  • разрешение на привлечение и использование иностранных граждан. Оно выдается в течение месяца сроком на один год. Госпошлина составит 6000 рублей на одного человека;
  • разрешение на работу сотруднику в пределах выделенной квоты. Также платится госпошлина, но уже в размере 2000 рублей;
  • приглашение на въезд в Россию (пошлина равна 500 рублям на каждое приглашение).

Рабочая виза действительна 3 месяца и может быть продлена, на не более чем на годичный срок.

Только при наличии всех перечисленных документов можно принимать на работу иностранных граждан, не опасаясь каких-либо санкций со стороны контролирующих органов. Нарушение закона об иностранных гражданах, принятых на работу нелегально, грозит работодателю большими штрафами, а самим работникам еще большими неприятностями. И не только материального характера.


Рекомендуем прочесть