Бухгалтерское услуги и сопровождение Вашего бизнеса с гарантией результата  |  Бухгалтерская компания  

+7 495 946 66 53

Позвоните сейчас и получите 

бесплатную консультацию
(Пн-Пт с 9:30 до 18:00)

Заказать  звонок

 

Тинькофф банк
  • 5 способов увеличить продажи вашего бизнеса без затрат на рекламу

Отзывы

Как уплачивать взносы в ПФР с работников-иностранцев

В части пенсионного страхования, застрахованными являются три категории лиц:

  • Граждане России;
  • Иностранцы, которые имеют вид на жительство или временную регистрацию в нашей стране, и которые работают по гражданско-правовому или трудовому договору;
  • Лица без гражданства, которые работают по трудовому договору, заключённому на определённый или неопределённый срок. Минимальный срок, на который может быть заключён трудовой договор, чтобы лицо считалось застрахованным – полгода.

Следовательно, если иностранец или лицо без гражданства, работают по трудовому договору заключённому менее чем на полгода, не является застрахованным в части пенсионного страхования.

Но, если сразу же после окончания действия такого договора, работник заключит новый трудовой договор с этим работодателем, и их общий срок уже будет больше чем полгода, то тогда лицо будет считаться застрахованным с начала действия первого договора. В этом случае, работодатель обязан доначислить и уплатить за работника страховые взносы. Но, пени уплачивать работодатель не будет. Об этом говорится в Письме Минтруда от 27. 02. 2013 года № 17-4/342. Кроме того, работодатель должен будет представить в ПФР уточнённую отчётность по форме РСВ-1.

Но, может возникнуть и обратная ситуация. Договор заключён сроком на год, а работник увольняется через 5 месяцев. Является ли он застрахованным? Чиновники говорят – да. По их мнению, главным является не то, сколько отработал сотрудник, а срок заключения договора.

Ставки взносов на пенсионное страхование для иностранцев такие же, как и для граждан России. Если же компания уплачивает взносы по льготным тарифам, то и для иностранцев также действуют льготные тарифы.

Но, есть и такие случаи, когда законодательно установлено, что взносы за иностранцев работодатель уплачивать не должен. Их всего два:

  • Если иностранец является высококвалифицированным специалистом. Об уровне его квалификации говорит зарплата – она не должна быть меньше 700 тысяч рублей в год. Исключением являются иностранцы, занятые на проекте «Сколково»;
  • Если иностранец работает в зарубежных подразделениях российских компаний.

Не стоит забывать, что если с иностранцем или лицом без гражданства заключён гражданско-правовой договор, то в случае временной нетрудоспособности или материнства. Взносы не начисляются.


Рекомендуем прочесть