Бухгалтерское услуги и сопровождение Вашего бизнеса с гарантией результата  |  Бухгалтерская компания  

+7 495 369 06 37

+7 985 923 29 65

Позвоните сейчас и получите 
бесплатную консультацию
(Пн-Пт с 9:30 до 18:00)

Заказать  звонок

 

  • 5 способов увеличить продажи вашего бизнеса без затрат на рекламу

Отзывы

Новости

Порядок проведения индексации и документальное сопровождение

Порядок проведения индексации и документальное сопровождениеТак как индексация ведёт к росту расходов на оплату труда, и, как следствие, к снижению налоговой базы по налогу на прибыль, то налоговикам нужно будет обосновать целесообразность такого действия.

Индексацию нужно проводить всем сотрудникам компании, которые работают по трудовому договору. Такое мнение высказал в своём Определении от 17. 06. 2010 года № 913-О-О Конституционный Суд России.

Самый распространённый вариант проведение индексации – это умножение существующих тарифных ставок и окладов на определённый коэффициент. Чаще всего для индексации берут темпы роста инфляции за прошлый год или же темпы роста потребительских цен.

Но, законом не установлена обязанность использовать именно такие данные для индексации. Работодатель может самостоятельно выбрать значение повышающего коэффициента, если такое его право закреплено в коллективном договоре.

Дата проведения индексации также не закреплена законодательно. Работодатель может провести её в любое время.

Проведение индексации – это изменение условий трудового договора, что возможно сделать только по соглашению сторон. Если в документах организации нет пунктов о проведении индексации, необходимо их добавить. Нужно указать:

  • Периодичность проведения;
  • Какие именно выплаты будут индексироваться – оклады, ставки или другие доплаты;
  • Порядок выбора повышающего коэффициента.

Затем издаётся приказ по предприятию, и на основании этого приказа в штатное расписание вносятся соответствующие изменения. Для наглядности лучше рассмотреть пример:

Токарь 4 разряда имеет оклад в 23 587 рублей. В мае было принято решение о проведении индексации зарплаты. Повышающий коэффициент равен 1,15. Следовательно, с 01 июня токарь 4 разряда будет иметь оклад, равный:

23 587 * 1,15 = 27 125,05 рублей.

Такой же коэффициент повышения будет применяться и к другим окладам, указанным в штатном расписании.

Другой пример. Слесарь имеет оклад в 18 745 рублей. Кроме оклада он получает ежемесячно премию при выполнении плана. Премия равна 1/3 от оклада. В августе было принято решение о проведении индексации заработной платы сотрудников на коэффициент, равный 1,18. В сентябре слесарь, при условии выполнения плана, получит зарплату равную:

18 745 * 1,18 = 22 199,1 рубля – оклад

22 199,1 * 1/3 = 7 373 рубля – премия

22 199,1 + 7 373 = 29 572,1 рубля – зарплата в сентябре.


Рекомендуем прочесть