Бухгалтерское услуги и сопровождение Вашего бизнеса с гарантией результата  |  Бухгалтерская компания  

+7 495 369 06 37

 +7 985 923 29 65

Позвоните сейчас и получите 
бесплатную консультацию
(Пн-Пт с 9:30 до 18:00)

Заказать  звонок

 

  • 5 способов увеличить продажи вашего бизнеса без затрат на рекламу

Отзывы

Новости

СУММИРОВАННЫЙ УЧЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

Суммированный учет — это особый порядок расчета рабочего времени. На практике компании вводят суммированный учет рабочего времени при сменной работе, работе в режиме гибкого рабочего времени, вахтовом методе работы. 

О том, когда нужно вводить суммированный учет, как это правильно сделать, какой учетный период и продолжительность рабочего времени при суммированном учете, мы подробно рассказали в этой статье.

Суммированный учет рабочего времени вводится для того, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов (ст. 104 ТК РФ).

Когда возникает необходимость в суммированном учете

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.

Учетный период при суммированном учете

При суммированном учете рабочего времени учетный период может составлять месяц, квартал или другой период, но не более одного год (абз. 1 ст. 104 ТК РФ).

Для сотрудников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, учетный период не может превышать трех месяцев (абз. 1 ст. 104 ТК РФ). Если по причинам сезонного и (или) технологического характера установленную продолжительность рабочего времени невозможно соблюдать в течение трех месяцев, учетный период допускается увеличить, но не более чем до одного года.

Такая возможность должна быть предусмотрена отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором (абз. 2 ст. 104 ТК РФ).

Продолжительность рабочего времени при суммированном учете

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Для работников, которые работают неполный рабочий день, смену или неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (абз. 3 ст. 104 ТК РФ).

Как ввести суммированный учет рабочего времени

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (абз. 4 ст. 104 ТК РФ). Причем для отдельных категорий работников суммированный учет рабочего времени устанавливается с учетом положений НПА органов исполнительной власти. К примеру, для водителей суммированный учет устанавливается с учетным периодом в один месяц (п. 8 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утв. приказом Минтранса от 20.08.04 № 15).

Как зафиксировать положения о суммированном учете в правилах внутреннего трудового распорядка, смотрите в образце.

Правила трудового распорядка (фрагмент). Суммированный учет рабочего времени.

Как вести суммированный учет рабочего времени 

При суммированном учете продолжительность рабочего времени в разные дни (недели) может отличаться. Так, если в один из дней сотрудник отработал больше времени, то в другой из дней его рабочее время сокращается. Главное, чтобы за учетный период была выработана установленная норма рабочего времени.

Уменьшение нормы рабочего времени при суммированном учете

Есть ряд категорий работников, для которых продолжительность рабочего дня не может быть больше определенного количества часов (ст. 94 ТК РФ). А для сотрудников с неполным рабочим днем, нормальное число рабочих часов за учетный период тоже нужно уменьшить (ч. 3 ст. 104 ТК РФ). Это же касается работников в отпуске, командировке или на больничном (абз. 1 ст. 91 ТК РФ, письмо Минтруда от 25.12.13 № 14-2-337).

Учет рабочего времени при суммированном учете

Если в компании введен суммированный учет, то нужно обязательно вести учет отработанных часов (абз. 4 ст. 91 ТК РФ).

Сведения об отработанном времени заносятся в специальный табель учета рабочего времени по форме № Т-12 или Т-13.


Рекомендуем прочесть

НДС по потерям ТМЦ при транспортировке принимается к вычету пропорционально сумме потерь в пределах норм естественной убыли

В письме от 09.08.2012 № 03-07-08/244 Минфин России рассмотрел вопрос о том, в каком размере принимается к вычету НДС, относящийся к потерям товарно-материальных ценностей, возникающим при транспортировке. Финансовое ведомство отметило, что согласно пп. 2 п. 7 ст. 254 НК РФ...

Бухучет результатов инвентаризации при УСН

В письме от 24.05.2013 № 03-11-06/2/18968 Минфин России рассмотрел следующую ситуацию. Налогоплательщик на УСН с объектом «доходы минус расходы» в ходе инвентаризации выявил излишки товаров. В дальнейшем он планирует эти излишки реализовать. В связи с этим возникает вопрос, можно ли...

Взаимозависимые лица. Новое в налоговом законодательстве

Закон N 227-ФЗ дополняет Налоговый кодекс РФ новым разделом V.1, посвященным взаимозависимым лицам. Судебная практика, связанная со спорами о наличии аффилированности в отношениях между налогоплательщиками, преимущественно складывается из многочисленных споров о том, как толковать то или иное из указанных в...

Отражение в бухучете полученных процентов по займу

ФНС России дала разъяснение по вопросу порядка формирования расходов в целях налоговой базы по прибыли заемщика. А именно как и когда отражать проценты по займу, если проценты кредитору погашаются по окончанию срока договора общим платежом. Служба разъяснила, что проценты по...